導讀： 人才興則百業興，人才是強國之本，也是企業實現可持續發展的不竭動力。公司倡導“以奮斗者為本”，一直以來聯測都高度重視人才的培養與發展，在推出多項豐厚的福利制度的同時，也為員工設置了不同階段的不同培訓和雙通道的發展路徑，努力打造一個健康的生態環境，鼓勵員工不斷學習成長，發揮自身才能。

　　每個人身上都有閃光點，有的人專業上技高一籌，有的人生活中是一個智者，有的人性格和善讓人如沐春風......在某個不經意的瞬間他們教會我們成長。在聯測，每個人都有可能成為講師。
 

　　新員工入職培訓主要是：價值觀、通用知識、產品入門知識培訓。使員工對公司有進一步的了解，緩減其對新環境的陌生感和心理壓力。
　　銷售部經理姜洪斌是聯測五位入職培訓師中的一位。所謂入職培訓師，并非公司從外部聘請而來，而是從內部員工中嚴格選拔產生。其授課主要內容是為新員工做產品入門知識培訓，當入職培訓師還是會有些壓力的，需要在平時積累大量的案例，也要清楚地了解每一位學員對知識的掌握情況。但是能看到每一位學員的成長，也是值得的。
　　公司很注重每一位員工專業的提升，不僅會組織培訓師為員工做培訓，還會給每位員工再提供雙導師。
　　“公司的雙導師制對我有很大的幫助，不僅能讓我更快速的融入工作中，而且在生活中也提供了很大的幫助。”運營部的小伙伴小朱說。小朱在公司有兩位導師，除專業上的導師以外，公司還會為他配一位資深部門經理或者入職5年以上的員工作為思想導師。在公司有很多95后們，他們很年輕，他們有時也需要導師為他們指引方向。
　　一個公司要發展壯大，僅靠內部的資源和智慧是不夠的，還需要借助外面的大腦。聯測還邀請了多領域的外部培訓講師，為公司的發展把脈支招。
 
　　此次開展的專題培訓是《問題分析與解決》，主要目的是提升學員快速找到真正問題的能力，從而提升解決效率。
　　“和這些年輕的小伙伴相處，非常愉快，他們有強烈的學習其他專業的欲望，這是一個公司能向上發展的個體表征。”李老師表示希望學員能夠通過此次培訓在今后的工作、生活中學以致用，為公司創造價值。
 
　　除邀請外部培訓講師外，聯測還聘請了管理、法律、自動化專業方向等諸多學者擔任顧問，他們作為智囊團將一同見證聯測的發展和壯大。